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企业人力资源招聘中,应该注意哪些方面?

放大字体  缩小字体 发布日期:2024-05-21 22:07:27  浏览次数:17
核心提示:?作为企业的HR,招聘工作是职责所在,也是最重要的考核指标之一,所以HR必须做好人力资源招聘工作!那么有人可能要问了,HR在帮
 

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作为企业的HR,招聘工作是职责所在,也是最重要的考核指标之一,所以HR必须做好人力资源招聘工作!那么有人可能要问了,HR在帮助企业进行人力资源招聘的过程中,应该注意哪些方面的问题呢?一般来说,注意以下几点就行了。 
一,按需求招聘。HR帮企业招聘的时候,第一时间要搞清楚的就是企业对这个职位的真实需求,因为不搞清楚这一点,你就招不到对的人。企业对所有岗位都有基本的要求,这些要求HR肯定也知道,但是要注意这只是最基本的。比如说:技术总监,这个职位的基本要求就是懂技术又懂管理,但是技术重要一点,还是管理重要一点?这个在不同企业有不同的情况,如果技术骨干过硬的企业,只要求技术总监带好团队,当然是管理重要一点;要是企业本身就技术不行,就指望着新的技术总监来改善,那当然就是以技术为主了! 
二,要有长期合作的招聘伙伴。一般企业的招聘团队都是很小的,有的还是兼职,招聘任务重的时候临时拉来帮一下忙而已,所以说一般企业本身的招聘力量是有限的,必须寻求合作伙伴,那这些合作伙伴是什么呢?就是那些招聘渠道的掌握者,比如:招聘网站、人才市场、猎头公司等等,HR要和他们建立长期合作伙伴关系,不要临时抱佛脚。 

三,新员工培训是关键。为什么要强调新员工培训呢?道理很简单,你辛辛苦苦招聘的员工,结果因为不能胜任而离职,那不是白忙活了吗?!新员工既然能通过面试,那基本条件应该是过关的,最后无法胜任,可能是无法适应新环境,无法融入新团队,或者难以理论变实践,这些问题都可以通过培训来改善。所以说新员工培训也是人力资源招聘工作的重中之重。
 
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